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  • [2021년 주목해야 할 세계 노동자 투쟁] 미국 : "스트라익토버", 전례 없는 파업 물결
  • 조회 수: 2790, 2022-03-02 19:18:01(2022-02-09)
  • 미국: "스트라익토버", 전례 없는 파업 물결

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    미국은 1968년 이후 보기 드문 규모의 파업 물결을 경험했다. 전국적으로 COVID-19 대유행으로 지친 노동자들이 노동조건 개선을 요구하고 있다. 생활비 상승에 따라, 이 수천 명의 노동자들은 사장에게 임금 인상 승인을 압박하고 있다. 여기에는 경제의 모든 부문이 포함되어 있다.

     

    투쟁의 상승

     

    미국에서는 이미 2018년 웨스트버지니아 자율교사 운동(3만여 명의 파업노동자들이 자신의 노조에 반발해 반란을 일으킨)을 시작으로 보건 위기 이전부터 갈등이 고조되고 있었다.(1) 그 이후로 다른 노동자들이 지난 7월 캔자스의 펩시코(PepsiCo) 자회사인 프리토-레이(Frito-Lay) 스낵 식품공장에서 파업에 돌입했고, 무엇보다도 주휴시간 보장과 임금인상을 얻어냈다. 파업노동자들이 5주간의 갈등 끝에 지난 9월 양보를 얻어낸 쿠키 제조업체 나비스코(거대 몬델레즈의 자회사)도 마찬가지였다. 20203월 이후 미국 독립 매체 페이데이 리포트(Payday Report)가 집계한 파업 건수는 1,600건이다.(2) 따라서 10월 파업은 50년간의 쇠퇴와 사실상 부재 이후 미국에서 투쟁이 크게 증가한 데 따른 것이다.

     

    스트라익토버

     

    10월에는 10만 명 이상의 미국 노동자들이 파업에 돌입하거나 파업을 하겠다고 위협했는데, 파업은 '스트라익토버(파업과 10월의 합성어 : Striketober)'라고 불릴 정도로 의미심장했다.

     

    1014일 목요일, 농기구 제조업체인 존디어(John Deere)의 노동자 1만 명이 임금과 노동 조건에 항의하기 위해 파업에 돌입했다. 거부된 협상에 따르면 시간당 임금이 단지 6센트 인상될 예정이었다. 2019년에 비해 160% 증가해 2020년에 거의 1,400만 유로를 받는 존 메이 최고경영자(CEO)의 최근 연봉 인상을 고려하면 우스꽝스러운 인상이다.(3)

     

    1018일 월요일 약 6만 명의 TV 및 영화 노동자들이 파업에 응했고, 캘리포니아와 오리건 주의 24,000명 이상의 간호사와 보건 노동자들은 민간 병원 단체 카이저 퍼머넌트(Kaiser Permanente)와의 임금 협상이 교착 상태에 빠진 후 1013일 월요일 파업에 찬성했다. (31,000명의 노동자) 그러나 켈로그(Kelloggs)(4), 존 디어(John Deere)와 카이저 퍼머넌트(Kaiser Permanente)는 대유행 기간 수익이 크게 증가했다. 이 노동자들은 무엇보다도, 대유행과 관련된 탈진과 싸우기 위해 매년 4%의 임금 인상과 더 많은 휴식 시간을 요구하고 있다.

     

    일반화

     

    이러한 새로운 상황은 전 세계적으로 일반화되는 것으로 보이며, 국가에 따라 다른 형태를 취하고 있다.

     

    보기를 들어, 포르투갈은 노조가 중단시킬 수 없는 전례 없는 파업 물결에 직면해 있다. 다양한 업종에서 일하는 수만 명의 노동자가 투쟁에 돌입했다. 지난 9월과 10월에는 철도노동자, 교사, 약사, 지하철 노동자, 병원 전() 응급 구조요원, 세무 노동자, 교도관이 모두 파업에 돌입했다. 114, 이 사태는 의회 해산으로 이어졌다.

     

    이란에서, 특히 석유 분야에서의 총파업과 비공인 파업은 전 세계 노동자들의 투쟁이 되살아나는 흐름의 일부로 볼 수 있다.(5)

     

    특히, 프랑스에서는 많은 노동자들이 직장으로 복귀하지 않고 새로운 일자리를 찾는 특이한 형태의 잠복파업을 벌이고 있는데, 고용주와 경영진이 주목하고 있다. 정신을 황폐화하는 일을 거부하는 이러한 현상은 전 세계적으로 확산하고 있다.

     

    그러나 이러한 상황은 노동력 부족으로 고용주들이 특히 저임금 노동자의 임금을 인상할 수밖에 없는 상황이기 때문에 파업에는 유리하다. 일반적인 폭발을 피하기 위해, 다양한 부르주아지는 사장들에 주머니를 열도록 압박하고 있다.

     

    중요성

     

    이러한 세계화된 지구상의 다른 나라들과 마찬가지로 미국은 보건 위기가 드러낸 역사적 사건에 직면해 있다. 노동계급의 모든 부문은 그들의 급여와 특권과 면책을 잃을까 우려하여 산업 파업에 참여하기를 원하지 않는 노조 간부들에 의해 신뢰를 잃거나 이끌려왔던 노동조합의 투쟁을 요구받지 않고, 그들의 주인을 "강제"하며 확실히 노동자 스스로 움직이고 있다. 그러나 노조는 결백을 회복하기 위해 발 빠르게 수습에 나서고 있다.

     

    2021년 미국의 "대규모 파업"은 대부분 저임금 서비스 노동자, 자영업 장거리 트럭 운전 노동자, 도시 배달 노동자, 호텔 노동자, 식당 노동자, 소매업 노동자, 지역 건설 프로젝트의 노동자, 교사 및 스쿨버스 운전 노동자, 만성적인 초과 근무로 "탈진"된 간호사, 그리고 18개월 동안 힘들게 보낸 창고 및 식품 산업 노동자, 중개업자가 운영하는 가정 돌봄 노동자 등 조직되지 않은 노동자들로 구성되어 있다. 목록은 길다... 노동계급이 사라졌다는 모든 예측에도 불구하고! 이른바 '최일선' 노동자들이 진정으로 자본주의를 기능하게 만드는 사람들이라는 것을 이해하기는 쉽다. 그들이 없으면 모든 것이 멈춘다.

     

    자본가와 노동자의 대결에서 유리한 순간

     

    지난 40년간 자본주의 선진국의 일자리 파괴는 수천만 개의 저임금 일자리, 표준 이하의 서비스 일자리, 임시직, 파트타임 일자리, '긱 경제'형 일자리(도급 일, 디지털 플랫폼으로 만든 것)와 이와 유사한 '불안정한' 일자리에 자리를 내줬다. 최근 Covid-19 위기는 2020~21년의 경제 경련을 악화시키고 심화시켰다. 저임금, 불안정, 그리고 사실상 속박된 노동자들이 반란을 일으키고 있다.

     

    많은 노동자가 낮은 임금으로 안전하지 않은 직장에 돌아가는 것을 거부하고 있다. 이러한 현상은 심지어 "위대한 사임" 또는 "대단한 퇴사"로 묘사되기도 한다.(6) 루이스 펠리즈 레온(Luis Feliz Leon)과 댄 디마지오(Dan DiMaggio)가 노동 노트에서 설명했듯이, "엄격한 감시, 장시간의 초과 근무, 인력 부족, 2단계 계약"과 다른 형태의 초과 착취로 인해 미국 노동자들이 그러한 직업을 덜 받아들이도록 만들었다(7). 8월에 430만 명의 노동자들이 일터에 복귀하지 않았다.(8) 동시에, 실업 수당의 확대와 재평가로 인해 수백만 명의 노동자들이 계속해서 더 나은 임금을 받는 직업을 찾을 수 있게 되었고, 특정 부문, 특히 빈자리가 가장 많았던 서비스 부문에서 사장들이 더 높은 임금과 추가적인 보장을 제공하고 보너스에 서명하도록 압박했다. 그러나 노동자들은 계속해서 노동을 보류"하고 있어 노동력 부족을 야기하고 있다. 노동력 부족은 일반적으로 임금이 상승해야 한다는 것을 의미한다.

     

    이것이 계급투쟁에 대한 관점 변화의 시작인가?

     

    그러나 노동 시장의 구조조정은 초기 단계에 불과하다. 2021대규모 파업도 이러한 징후일 뿐이다. 상품 시장과 재화와 서비스의 세계적인 유통은 유사한 긴장과 변화를 겪을 수 있다. 주식, 채권, 파생상품, 통화, 디지털 화폐, 금융 거품 등 금융 자산 시장으로의 도피에 따른 파장은 아직 가시화되지 않고 있다. 그렇게 할 때, 그들은 가장 불안할 수 있다.

     

    노동자들의 투쟁이 일어나고 있는 것은 바로 자본주의의 새로운 순환에서이다. 공세에 나서려면 자본가뿐만 아니라 노조와도 대립각을 세울 수밖에 없다. 그런 의미에서 계급 세력의 균형을 보다 전투적으로 만들기 위한 평사원 노동자의 자율적 조직(노동자 집회/대중 총회, 파업위원회, 노동자평의회)만이 노동자 투쟁의 새로운 국면을 발전시킬 수 있는 유일한 길이다. 그러나 이러한 파업을 넘어, 세계의 모든 경제 투쟁이 진정한 반()자본주의 정치 운동을 일으키지 못한다면 결국 패배할 것이다.

     


    2021년 11월 25

    올리버(Olivier)

    빌랑과 전망(Bilan et Perspectives)

    국제코뮤니스트경향(ICT)


    <>

     

    (1) 미국: 교사 파업에서 노조의 역할

    https://www.leftcom.org/en/articles/2018-06-01/usa-the-role-of-the-union-in-the-teachers-strikes


    웨스트버지니아 학교 직원 파업에서 노조의 역할은 모두 사라졌나?

    http://www.leftcom.org/en/articles/2018-03-11/west-virginia-school-employees-strike-sold-out


    (2) https://paydayreport.com/as-hollywood-americas-heartland-strike-payday-documents-1600th-strike-since-march-2020/


    (3) https://www.execpay.org/news/deere-and-co-2020-compensation-335


    (4) http://www.leftcom.org/en/articles/2021-11-10/report-from-the-kellogg-s-workers-strike


    (5) http://www.leftcom.org/en/articles/2021-iran-oil-workers-strike


    (6) https://en.wikipedia.org/wiki/Great_Resignation


    (7) https://labortribune.com/opinion-workers-have-leverage-its-time-to-use-it/


    (8)https://www.washingtonpost.com/business/2021/10/12/jolts-workers-quitting-august-pandemic/

     


    <출처>

    https://www.leftcom.org/en/articles/2021-11-25/usa-striketober-an-unprecedented-wave-of-strikes

     

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